تعريف المصطلح
يشير إلى المعدل الذي يغادر به الموظفون الشركة ويتم استبدالهم بموظفين جدد. ويشار إليه أيضًا باسم "دوران الموظفين
نبذة عن المصطلح
الدوران الوظيفي هو مصطلح يستخدم لوصف عملية تحرك الموظفين داخل منظمة أو شركة من وظيفة إلى أخرى. يشير إلى تغيير المهام والمسؤوليات والموقع الوظيفي للموظفين في إطار تنظيمي.
تعتبر عملية الدوران الوظيفي جزءًا من استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى تعزيز تطوير الموظفين وتعزيز تنوع مهاراتهم وخبراتهم في المنظمة. يمكن أن يكون للدوران الوظيفي العديد من الفوائد
مثال من أرض الواقع
في نهاية السنة خمسة من أصل سبعة موظفين في قسم إدارة العمليات لخط الإنتاج تقييمهم كان فوق 4.5 من أصل 5، وسياسة المنظمة تقول من كان تقييمه 4.5 يخرج من الشركة.
الموظفان الذين خرجوا من الشركة يعتبرون عبى على الشركة، لأن ارتفاع معدل الدوران دلالة على خروج الموظفين ومن أسبابها:
1- بيئة غير داعمة.
2- تقاعد.
3- مشاكل قيادية وإدارية.
4- سياسات لا تساعد المنظمة.